社会保険料は、原則として年１回見直しを行います。
どのように見直しを行うかというと、４月、５月、６月の給与額の平均をとって、その年の９月分の保険料を見直すことになります。
ここで言う４月、５月、６月の給与とは、４月分、６月分、７月分の給与ではなく、４月、５月、６月に支払った給与額を言いますので注意してください。例えば、末締めの翌月１０日払いでの会社であれば、４月１０日、５月１０日、６月１０日に支払った給与、つまりは３月分、４月分、５月分の給与ということになります。間違いの多くは、末締めの会社で４月分、５月分、６月分の給与を使用してしまっているケースです。
２０日締め２５日払いの会社であれば、単純にそのまま４月２５日（４月分）、５月２５日（５月分）、６月２５日（６月分）に支払った給与額を使うことになります。
上記の要領で、３ヶ月間の平均給与額を使って算出した標準報酬月額が今までの標準報酬月額から上下した場合は、９月から保険料を新標準報酬月額で計算するわけですが、この９月というのはいつのことを言うのでしょうか？
９月に支払う給与から変更すれば良いのでしょうか？それとも９月分の給与（末締めの会社であれば１０月に支払う給与）から変更すれば良いのでしょうか？
迷うところですし、実際に間違って変更しているケースも見られます。
ここでいう「９月から変更」というのは、９月分の社会保険料から変更という意味になります。つまり、９月分の保険料を何月に支払う給与から控除しているかによっていつから変更するかが変わってきます。
基本的には、「翌月控除」の会社がほとんどだと思いますので、１０月に支給する給与から社会保険料を変更すれば結構ですが、「当月控除」を行っている場合には、９月に支給する給与から控除することになります。
上記のような４月〜６月に支給する給与の平均値を基に新しい標準報酬月額を決定することを定時決定（月額算定）といいますが、社会保険料の見直しはこれだけではありません。
基本給や家族手当など固定的に支払う給与が変動した場合で、その変動した月から３ヶ月間の平均給与額から算出した標準報酬月額と今までの標準報酬月額と比べて２等級以上差が開いた場合に、変動した月の４ヶ月目に標準報酬月額を変更するというものです。
例えば７月に固定的賃金の変動があり、７月、８月、９月の給与の平均から算出した標準報酬月額が今までの標準報酬月額と２等級以上差が開いた場合は、７月から４ヶ月目の１０月から標準報酬月額が変わり保険料も変わることになります。
しかし、この「４ヶ月目」について注意が必要です。
例えば、２０日締めの２５日払いの会社で、７月分の給与（７月２５日払い）から給与の固定的部分が変更した場合は、７月２５日払いの給与、８月２５日払いの給与、９月２５日に支払う給与の平均をとって標準報酬月額を計算します。そして２等級以上差が開いた場合は、１０月分の社会保険料から変更となりますので、実際には１１月２５日に支払う給与から控除額を変更することになります。
末締め翌月１０日払いの会社の場合はどうでしょうか？
７月分の給与（８月１０日払い）から給与が変動した場合は、７月分（８月１０日払い）、８月分（９月１０日払い）、９月分（１０月１０日払い）の給与の平均をとって１１月分の社会保険料から変更となります。
同じ７月に給与の変動があっても給与の締め日と支払日によっては１０月分の保険料から変わる場合と１１月分の保険料から変わる場合があることに注意が必要です。
